今天是三八国际劳动妇女节，是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。在各行各业，“她力量”正在崛起。
三八妇女节来临之际，我们与两位沪上金融领军女性代表聊了聊，谈到了女性的影响力、领导力，在管理和研究方面的优势、金融风险防范与金融发展、科技领域的变革对于金融产业、人才培养的冲击，以及金融如何服务实体经济等当下热点话题。
01 永远不要低估自己的潜能
刘莉亚
上海财经大学副校长
上财金融学院党委书记
上财滴水湖高金双聘教授
刘莉亚教授本科学的是数学，后转向金融研究，她同时主持国家社科和自然科学重大基金，近年来从事宏观金融风险预警及管理、利率市场化下商业银行风险管理等研究工作。对于自己一路走来在金融领域取得的成绩，她从女性的视角做了一些复盘和思考。
刘莉亚说，相比男性来说，女性研究和做领导方面，有自己的优势，但有时候优势也会成为限制。
“女性往往在沟通中有天然的亲和感，很容易第一次见面给人比较温柔、比较耐心的感觉。第二个，平均来说女性是很细心的，女性天然对风险有一种风险厌恶的特性，所以在整个的决策以及研究里面，会考虑得很细，就是不希望一些不好的事情出现。”
“任何一件行政工作到她手上，都是100%的付出和努力。做科研的过程中间，也非常肯钻研、肯琢磨。”回忆起跟刘莉亚校助共事的点滴，上财滴水湖高金执行院长陈选娟如此评价。
刘莉亚觉得，女性的亲和力塑造是一个系统工程，除了言谈举止，衣品穿搭也是重要环节。特别是作为管理者，需要高频沟通，除了内容之外，穿着得体也能帮助提升沟通效果。刘莉亚校助经常出席一些场合，也会带着备用的服装，有一次开金融行业峰会邀请刘莉亚亲自主持，为了更符合整体的氛围，她特意找人临时换了一双鞋。
但这种女性思维上的优点，反过来看也是一种“缺憾”——刘莉亚说，“女性面对一件事情，很容易立刻聚焦到一个具体的点，思考这个点怎么开展，但顶层设计感不强”，换个角度说，就是“宏观视角和站位难免不够高。”
其次，女性的抗压能力也有待提升。当然社会上不乏一些大女主角色，但“平均来说，女性普遍来说是偏感性一点的，在面临比较大的冲突和危机的时候，冷静处理能力不如男性”，刘莉亚觉得，这两个问题在研究和领导力上都存在。
但是当把一个研究问题明确下来之后，女性相比男性的优势就体现出来了，“她可以把这个问题做得非常细、非常规范和严谨，撰写的论文很漂亮”，但对问题天然的敏感性和发现问题的能力可能就没有那么强。“所以说男女之间需要合作。”
比起女性面临的职场上的性别歧视，刘莉亚认为，男女思维方式上的这些差异更应被重视。
而很多所谓的歧视，其实更多的是一种市场选择的结果，因为目前的劳动力市场是供给市场而不是需求市场，金融行业更是如此。总的来说职场上女生必须要加倍地努力，才能在跟男性的竞争中拿到平等的机会和位置，这在创业领域更明显。
工作和生活如何平衡？面对这个女性进入职场百年以来的难题，刘莉亚校助有自己的一套方法论。
作为金融教育行业的女性代表，刘莉亚的公务极其繁忙，她认为生活和工作的平衡，应该首先从一个时间安排表开始。每天早晨六点她就开始了一天的生活，家里没请阿姨，她早晨会坚持给孩子做早饭，“熬个粥、蒸馒头、炒个蔬菜”是最常做的，然后去做晨练。工作再繁忙，她也会抽出不少时间来陪孩子，她的手机里打开最高频的APP居然是一个英文单词学习软件，因为每天会陪孩子打卡。
02 希望女性学者不再是“屋子里的少数”
陈选娟
上财滴水湖高金执行院长
“一辈子做一件值得的事”
《21世纪》：陈教授您好，我们关注到您早年是在海外求学，后来又在两所美国的大学任教，2012年回到国内。您觉得在您的职业发展经历中，哪些是关键的节点，在那些节点上又是如何做出选择的？
陈选娟：正如你所说，我在30多年的工作历程中，有三个节点非常重要，对我的人生产生了很大的影响。一是2001年我硕士毕业，在中国人民大学当老师，当时在想，这个世界这么大，我又这么年轻，想看看这个世界到底长什么样。于是我就去美国读博了。就是因为这么朦胧而强烈的想法，导致我的人生产生了轨道的变换。如果不读博，我就不会成为一名教授。
第二个重要的决策就是2012年选择回国，一部分是家庭的原因，另外也是因为上海财大是全国数一数二的财经类高校，我认为这所学校可以给我一个更好的平台，让我在科研上有更多发挥的空间和进步的余地。在财大，我拿到了人生中第二个终身教职。
第三个“选择”，就是学校派我来负责滴水湖高级金融学院的组建，又任命我为滴水湖高金的执行院长，这对我来说是一个全新的事情，因为在此之前我的主要工作就是科研，虽然也在金融学院承担部分行政工作，但是不多。在这里，需要把学院从无到有建立起来，工作难度和强度很大。虽然一方面觉得很累，但另一方面觉得非常激动，每天有使不完的劲。如果一个人有机会做一件事情，让你觉得这辈子很值得，那目前的工作就让我体会到这种感觉。
《21世纪》：在学术生涯和职业发展过程中您的role model是哪位？
陈选娟：在职业发展过程中，每个阶段都有重要的人给予我帮助。最近这几年，影响我较多的是美国埃默里大学商学院副院长的姜纬教授，她本身也是女性，而且是在美国金融学界非常杰出的女性。她在哥大做到了终身教授之后，任职哥大商学院副院长，后来转到埃默里大学。除了是资深的金融学教授之外，她兼任商学院院长，事业成功的同时还拥有非常和睦的家庭，有两个孩子。从她身上我可以学到，一个人怎么去发展自己的事业，怎样去平衡和家庭的关系，怎么样去思考人生的问题，做出合适的选择。
女性的“逐步淡出”很可惜
《21世纪》：与男性的同辈和同行相比，女性在做学术研究的时候有没有一些禀赋和优势？
陈选娟：说实在，至少在金融领域，男性成功的研究者会多于女性，绝对数量上看是这样的。在我读博士和助理教授的阶段，其实女性科研工作者并不少，但由于家庭等种种因素，很多女性逐步淡出公众视野。
当我看到学校的研究生博士生的时候，我觉得女性是一个很出色的群体，但是20年后我们去邀请这些学者，我发现女性往往是“屋子里的少数”。这是社会分工导致的结果，不仅仅在中国存在，在世界范围内也是这样。
《21世纪》：对于年轻的志愿从事研究工作的女性，比如20岁、30岁的后辈，您有什么建议？
陈选娟：我的建议是，首先你要非常确定这是你想做的事情。因为读博士到成长为一个学者，这个时间投入对女性来说是非常大的成本。你要确认，这是你想做的事情，你能够付出你十几年、二十几年的青春，愿意为之去奋斗。
其次，理性选择研究领域和合作者。一群人在一起做一件有意义的事情，会使得这个过程更加美好，结果更加可预期。
最后，不要轻言放弃。千万不要在半途，因为抚养子女等家庭因素，就把自己的事业牺牲掉。很多时候一旦放下，想要重新进入行业，就会发现变化非常快，没有办法再融入。
《21世纪》：您最近在看什么书？可否推荐给读者们？
陈选娟：2024年是生成式AI的元年，对各个经济领域都产生了深刻的影响，它对金融领域到底有哪些影响，我们在培养金融人才的时候应当如何把人工智能融入到教学和科研中，这是我在关注的话题。
最近我在读斯坦福大学人工智能研究院李飞飞教授写的《我看到的世界》，她是研究人工智能非常深入的一位学者。
